في مبادئ القيادة المخالفة للمنطق !.
ابوبكر الصغير
أول طريقة لتقييم ذكاء القائد هي أن تنظر إلى الرجال المحيطين به.
القيادة ليست مجرد مكان تجلس فيه ، ولا مكانة تبحث عنها وانما هي روح تنبض بداخلك ، مهارات تحفظ لك مكانتك الخاصة بين الآخرين ، وسمات اساسية يجب ان تتوافر لديك لتستحق عن جدارة أن تكون قائدا .
بمجرد أن يتعلم الانسان القراءة، سيكون حراً للأبد.
تمكنت منّا عادة القراءة بصمت منعزل ، دون أن نسأل أنفسنا : من يقرأ معنا عندما نقرأ ؟ من أين تاتي هذه الاصوات الضمنية الصغيرة ، هل من ذاك الذي يقرأ بدواخلنا ؟ هل هو صوت المؤلف، صوت الابطال ام صوت شخصيات الرواية ، ام صوت العقل !.
القراءة وحدها تفجّر كلّ ما هو مسكون فينا ، تتركنا في حالة ارتباك ، تغيًر الكثير في موقفنا من الواقع ، تقسمنا إلى كيانات متعددة، لكي تلعب هذه الكيانات مع بعضها البعض.
نكتشف انفسنا احيانا في كل صفحة جديدة نفتحها او جملة نقراها لنمحوها في نفس الوقت .
القراءة هي الوسيلة الوحيدة التي تحيينا حياة الآخرين ، نعيش عيشهم ، تعطينا صوتهم، و تـُسكننا روحهم .
اطلعت على احد اخطر الكتب الصادرة حديثا و هو : كتاب “القادة العظماء ليس لديهم قواعد” !!.
مبادئ القيادة المخالفة للمنطق .
مؤلفه ” كيفن كروس ” .
اهم فكرة في مضمون الكتاب او خلاصته ، انّ القادة العظماء يركزون على إعادة الثقة بالانسان بدل محاولة تقييده بمزيد القوانين والمثالية.
قادة بامكانهم وحدهم وضع الأمور في نصابها وتأكيد أن القوانين و القواعد أدوات وليست غاية.
كما انّ للكتاب هدف واحد، أن يعلِّم قراءة كيف يصير الانسان قائدا ، و يرغب الكلً العمل معه، وأن يغدو ذلك الشخص العالي الإنجاز و المبدع في مجاله و يتمنى الجميع الاستفادة من خبرته و حكمته .
انّ تعيين مسؤول جديد يعد حدثا حاسما لأي ادارة او مؤسسة ، لكن لسوء الحظ، قد يفشل التكامل بينه و بين فريق عمله في بعض الأحيان.
يكون القائد رائعا في منطقة أو موقف أو بيئة ما، قد يصدم بعقليات او بمزاج مع من هم ضمن حدود مسؤولياته او في سياقها ، فإذا لم تكن لديه المهارات اللازمة لتلبية الاحتياجات المحددة للمجموعة التي ينضم إليها و يرتبط بها ، فقد يسبب ذلك مشاكل . لذلك من المهم دوما العثور على قائد يتمتع بالمهارات والخبرة اللازمة لتلبية الاحتياجات والتكيف بسرعة و قبل البحث في مدى قدرته و استعداداته لمثل هذا الامر .
فعندما لا تتطابق قيم القائد الجديد مع قيم الادارة ، يمكن أن يؤدي ذلك إلى عدم الارتياح النفسي الذي ينتشر في جميع الأنحاء ويخلق نوعا من التوتر وفقدان الثقة.
انّ أي شخص يمتلك القدرة على القيادة عندما يكون البحر هادئا ، لكن تبقى الميزة بين فرد و آخر في التكيًف و النجاح في التوجيه و التسيير .
عادةً القادة الذين يواجهون مقاومة داخلية هم أقل عرضة للنجاح. إذا لم يكن الموظفون وأعضاء الفريق الآخرون داعمين للقائد الجديد، فقد يجعل ذلك اندماجهم صعبًا. وقد يعارض الأعضاء الرئيسيون في إدارتها بشكل علني، مما يجعل من الصعب على القائد القيام بدوره.
شخصيا لا اؤمن بالعظمة الكبرى في البشر فما بالامر بقائد ، ولا بالعظمة نفسها ، ولا بالفلتة الكبرى، أؤمن فقط بالمثابرة والشجاعة .
انّ القيادة هي اساسا فعل الأشياء الصحيحة باسلوب صحيح ، لانّ القائد الحقيقي هو الشخص الذي يعرف الطريق ، ويذهب في الطريق ، ويظهر الطريق.
